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每天出门前，家里的琐事已经(yǐjīng)被“保姆”处理得井井有条；来到办公室，高效且专业(zhuānyè)的 “同事”成为你有力的搭档，帮助摆脱重复和危险的劳动，让工作(gōngzuò)更出彩……颠覆认知的是，保姆和同事其实都是和真人差不多(chàbùduō)体型(tǐxíng)的智能机器人，这样颇具科幻感的画面，或许比想象中来得更早。 2025年被视为(shìwèi)具身智能机器人技术商用的关键转折点。今年的政府工作(gōngzuò)报告提出(tíchū)，要培育具身智能等未来产业。近期(jìnqī)，上海具身机器人发展频频传来好消息。有温度、有交互、有回应、能帮助人类处理问题的机器人，正逐步走入工作和生活场景。 对部分劳动者而言，和机器人(jīqìrén)做“同事”已经成为现实。与机器人共事是怎样的体验，劳动者该如何应对本领恐慌？记者对此进行了(le)深入(shēnrù)采访。 具身智能机器人智商、情商双(shuāng)在线 3月11日，华为天才少年“稚晖君”彭志辉的B站账号更新了(le)。由他担任首席技术官的公司——上海智元(zhìyuán)新创技术有限公司发布了人形机器人灵犀(língxī)X2。在展示的视频中，跑跳、举哑铃都是(shì)基本功，这个“新人”还展示了在葡萄上缝补(féngbǔ)、骑自行车和端茶、倒水、烤面包等多种情景。 “狗狗和你同时掉(diào)水里，我该先救哪个？”“先救狗狗吧，我没事”……灵犀X2看得懂说明书、听得懂调侃，面对(miànduì)各种随机“刁难”提问，其回答智商和情商双在线(zàixiàn)。 彭志辉介绍，X2的亮点在于搭载(dāzài)了多模态交互(jiāohù)大模型(móxíng)“硅光动语”，能实现毫秒级的交互反应能力，使其能够通过人类的面部表情和语音语调精准判断情感状态，并作出回应。按照规划，灵犀X2能实现作业领域的“机器人吉祥三保”——保安(bǎoān)、保姆以及保洁工作。 机器人能取代基础岗位的(de)底气何在？该公司在浦东布局的4000平方米具身数据采集厂，复刻了家居、餐厅、工业、商超、办公五大类上百个细分场景。步入其中，这里仿佛(fǎngfú)一所职业学校，百余台机器人被真人手把手训练，学习各类任务(rènwù)，日均采集数据3万条以上。得益于小(xiǎo)样本快速泛化算法，使得机器人面对新场景、新任务时，仅需少量示范(shìfàn)即能快速掌握，可在握持(wòchí)异形水杯、整理杂乱餐桌等较难任务时保持高(gāo)成功率。 去年9月，由国家地方(dìfāng)共建人形机器人创新中心指导，由某资讯平台在上(shàng)海主办的“AI Partner·2024具身智能大会”上，超过100个案例(ànlì)入选创新应用案例，最终筛选(shāixuǎn)出45个具有创新性和示范性的应用，涵盖工业制造(zhìzào)、商业服务(fúwù)、教育、医疗等领域。主办方表示，具身智能的技术应用正呈现出降本增效和个性化服务的趋势。 将逐步替代人类完成(wánchéng)一些复杂作业 如果说具身机器人(jīqìrén)面临的(de)挑战是繁杂且流程和标准较模糊的各类事务，那么各种相对固定的工作场景已成为其“试水”的重要场所。 “你好超超，请巡视继保室”“好的，收到任务”……在国网上海超高压公司所辖500千伏五角场地下(dìxià)变电站里，超超正是一个具身智能机器人，运维人员发布巡视指令后，它迅速(xùnsù)按照预先设定的路线对(duì)各类保护(bǎohù)屏柜进行检查，通过激光和视觉融合导航(dǎoháng)实现对环境、设备的充分感知。 有了超超，运维人员可增加设备巡视频次，提升(tíshēng)巡视效率，实时掌握(zhǎngwò)设备健康状况。 “人形机器人相当于变电运维(yùnwéi)人员的(de)助手，协助完成相对(xiāngduì)简单和重复的工作，例如巡视设备、缺陷跟踪定位等。”超超的“同事”、国网上海超高压公司五角场变电站运维人员黄帅栋表示，未来人形机器人将逐步(zhúbù)替代运维人员完成一些复杂的作业。 目前，机器人正在(zài)不断突破限制，在各个领域(gègèlǐngyù)“刷经验”。最近，英矽(yīngxì)智能全自动化机器人生物学实验室来了位机器人新“同事”——来自上海智元的双足人形机器人远征A2。 生物医药领域不比车间，操作既(jì)要准稳也要精巧。通过动作捕捉等系统性训练，人形机器人既可像人一样向客户介绍实验室并指引参观，也可像操作员那样按下设备上的(de)按钮，还可通过扫描环境自主进行岛与岛之间的样本传递。研发和应用端(duān)都对它抱以(yǐ)厚望，希望(xīwàng)它系统性学习人类实验技能，进而支持协助指引参观、远程呈现、跟踪记录和实验室监督(jiāndū)等日常工作。 智元方面介绍，目前企业的人形(rénxíng)机器人已经应用在营销客服、展厅讲解、商超导览、前台接待、业务咨询等领域应用，提供比人类更具标准化的服务体验，在汽车/3C等柔性智造、生物/化工等特种替身领域也有实践案例，提升生产(shēngchǎn)效率(xiàolǜ)及人员工作的安全性(ānquánxìng)。 面对(miànduì)机器人，我们该如何准备？ 面对这场重构工作场景与(yǔ)对劳动理解的变革，浙江大学国家制度研究院(yánjiūyuàn)副院长金维刚认为(wèi)，技术的发展势不可挡，各方都要顺势而为。政府应加强研判，研究应对之策，相关企业也(yě)要承担起社会责任，促进AI技术应用(yìngyòng)中经济效益与社会效应间的协调平衡，尽量避免在取得经济效益的同时，对于就业、收入和社会生活带来的负面影响。 对于劳动者而言(éryán)，金维刚提出，在(zài)这一轮的技术革命中，个人需要关注这方面的发展，及时进行调整(tiáozhěng)，“现在已经不是未雨绸缪了，是快到眼前了。” 金维刚表示(biǎoshì)，AI的运用离不开人的参与、引导和监管。受冲击(chōngjī)较大的行业从业人员要尽早做出(zuòchū)准备，既要学习AI相关知识，掌握相关技术应用及运维技能，也要适应AI技术广泛应用对原有人工岗位(gǎngwèi)带来冲击的新(xīn)形势，适应职业转换或岗位转变的新需要，主动适应人机协作的新时代。 “如，咖啡师可以(kěyǐ)训练机器人(jīqìrén)优化拉花技能，汽车工厂中的工人可以从重复装配转为监控机器人集群协作等。”金维刚举例道。 国网上海超高压公司数字化办公室主任孟夏卿建议(jiànyì)，在职工专业技能培训中增加机器人应用、人工智能技术等方面的课程，同时与机器人厂家进一步加强合作，不断优化机器人的作业(zuòyè)(zuòyè)能力，提升作业效率。 具身(jùshēn)机器人的崛起并非对劳动力的替代，而是推动人类(rénlèi)向更高阶技能跃迁的契机，唯有(wéiyǒu)拥抱技术、持续学习，劳动者才能立于不败之地。正如国家(guójiā)地方共建具身智能(zhìnéng)机器人创新中心总经理熊友军所言：“人形机器人的普及可能比预想更快，但人类的智慧与适应力，终将在这场智能革命中定义新的价值边界。” 工道 第(dì) 855 次推送